Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Читаю отзывы людей которые проработали в компании не больше года, хочу с ними поспорить. Когда я устроился в эту компанию, сразу получил Логан в полное распоряжение и небольшую кл. базу, в первый месяц выполнил план и проявлял себя на протяжении нескольких месяцев( как раз поднимал продажи и АКБ на говнобудках) после чего руководство стало мне передавать более крупных клиентов и на самом деле зарплата прыгнула до 60 т.р. не постоянно конечно, но при активных месяцах у меня выходила такая сумма, плюс компенсация за авто была 7000 р. для примера в других конторах нашего города компенсация в среднем составляла 1500-3000р. Был и еще один жирный плюс - компания отправляла со всех регионов новых менеджеров на обучение в Москву на неделю (полностью все оплачивала) что очень помогало в продажах. За два года компания много чего мне дала и я не жалею что работал там, просто в один прекрасный момент все перевернулось вверх дном, юристы перестали заниматься долгами меньше 20.000 руб и каждый месяц с меня вычитали 40% от премии, не стало товара на складах, урезали компенсацию, а позже вообще перестали ее платить, мне они до сих пор должны компенсацию за 3 месяца эксплуатирования авто и уже ее не заплатят, я уверен! Компания терпит КРАХ!!! Руководитель открыл свою компанию по автохимии и получая з.п. технопродукта ездя на его авто продает уже давно свою химию, уволил всех менеджеров, что бы хапнуть их клиентов, красавчик!!! Но в целом я с добром вспоминаю работу в этой компании и очень ей благодарен!
Компания терпит КРАХ!!! Не выплачивается компенсация и введены жесткие санкции против менеджеров до 40% вычета из премии, отсутствует товар на складах! Белая зарплата составляет 13 т.р. все остальное грязь!
Добрый день!
Поделюсь своим мнением по поводу данной компании. И так поехали, руководство данной компании постоянно торчит денег большинству поставщиков, при этом всегда винит только поставщиков. А то что управленцы чудаки с буквы М, это нормально.
Контрабаев Николай является руководителем под крылом у своего папы.
Коле надо было хотя бы 11 классов закончить, прежде чем руководить людьми.
Одним словом клоун еще тот.
Господа такой отстойной компании я еще за 20 лет работы не встречал.
Подумайте прежде чем идти туда, с какими Даунами придется работать.
клоун, вы меня слышите? Вы убогое чмо, клоун и окружение у вас точно такое же. Вы моральный и окруждение у вас такоеже. Желаю вам в наступающем Новом году всего самого наилучшего. Обожаю вас. Продолжим игру. Приеем как слышно ?
Отзывы о наёбе и мошенниках: http://orabote.net/feedback/list/company/12272 и это только часть тех, кто были кинуты. Многие работники из сферы отделки не очень хорошо разбираются в интернет и отзывах. Так было бы в разы больше...
На сайте и собеседовании производят впечатление серьезной конторы. По-факту подтверждаю все отзывы о том, что кидают на деньги всех, кого только могут!!!
http://kad.arbitr.ru/ - по сокоре, аяши, сокора-ремонт и проч. ООО можно найти достаточное количество судебных дел!
Офис Окремонт в Перми после увольнения толкового директора Михаила развалили за 1.5 месяца. Офис опечатан арендодателем за неуплату (кинули и его!!!), 16-12-2015 состоялся визит полиции.
Не сталкивайтесь с этими мошенниками! Потратите время и еще убедят пахать от 8 утра до 20-21 вечера (иначе штраф!), но с оформлением будут "тянуть". Потом ООО окажется пустым и вас подставят перед людьми, которым ВЫ должны будете заплатить за работу: дизайнеры, ремонтые бригады, и др.
Проработал в компании 3 месяца, обманули с з/п. Пришла окончательная з/п еще меньше, чем по KPI, которые руководитель отдавал в бухгалтерию на оплату, т.е. директор Разумков взял и урезал (он лично проверяет все оплаты, з/п!!!). Звоню уже второй день. Ни бывший руководитель, ни бухгалтерия на звонки не отвечают....об уровне компании судите сами.
Заказали несколько автобусов в первых числах сентября 2015 г., сделали предоплату в размере 100%, после того, как ООО "Абсолют" не предоставили автобусы, запросили вернуть нам наши деньги. Деньги вернули, но не все! На дворе уже середина декабря, но обещания вернуть наши деньги, так и остаются лишь обещаниями!
Как выяснилось позже, ООО "Абсолют" не имея в собственности ни одной единицы в автопарке, арендуют автобусы, а потом не платят им деньги, поэтому все "автобусники" уже знают, что работать с ними нельзя, т.к. работать придется бесплатно. Мало того, Геннадий Николаевич - генеральный директор ООО "Абсолют", не платит з/п своим диспетчерам, которые работают сутками!
Прошу Вас - будьте аккуратнее! Не работайте с ООО "Абсолют"! Ничего хорошего, кроме красивых слов, Вы не дождетесь!!!
Все документы имеются. Будем подавать в суд...
ген.директор ООО "ВЕКТОР"-Лопаткин Д.В.
Данная компания руководствуется очень простыми принципами, которые можно оформить, как "вредные советы":
1. Никогда не планируют
Проект, как правило, делается сам собой, вырастает, как дерево: главное — вовремя посадить семена и удобрить почву. Точные сроки — это лишняя ответственность и ненужная головная боль. Забудьте о них.
2. На вопрос «когда нужно?» всегда отвечают «вчера»
Эта невероятно "свежая" шутка никогда не утратит своей актуальности. Так они укрепляют свой авторитет перед специалистами и сразу же очень конструктивно дают всем понять, что нужно поторопиться. Никому не придет в голову, что руководство само провалило все возможные сроки и договоренности, а с помощью такой постановки задачи они избегают личной ответственности и пытаются переложить проблему с больной головы на здоровую.
3. Собирают как можно больше совещаний
Любой вопрос можно решить, если собрать всех заинтересованных лиц в одном месте. Лучше всего проводить такие встречи при личном физическом присутствии всех участников, и только если такой сценарий серьезно нарушит их собственные планы, можно рассмотреть вариант телефонной конференц-связи. При этом помнят, что единственная задача — собрать всех участников вместе и дать им возможность договориться. Не планируют повестку, не думают о возможном дроблении рабочего дня, не прикидывают стоимость проведения совещания, не рассылают письмо о достигнутых договоренностях. Люди знают, что им делать, и разберутся во всем сами. Видимо, не мешают им делать свою работу, берегут свое время и нервы.
4. Никому не доверяют
Если вы не параноик, это не значит, что за вами не следят. Люди кругом — как правило себе на уме, и только и ждут удобного случая, чтобы оставить вас в дураках. Не забывайте об этом ни на минуту.
Контролируют каждый шаг сотрудника, постоянно "стоят над душой" у специалистов. Вместо обсуждения результатов работы запрашивают ежедневный отчет о потраченном времени с детализацией по минутам. Подвергают сомнению все, что говорят сотрудники — никому не верят на слово, а дотошно проверяют каждый мелкий факт, о котором сообщают. Руководство считает, что люди, которые на них работают, злы и коварны, у них с коллегами разные цели и задачи.
5. Не спешат: всегда есть вечера и выходные
Видимо, метрику рабочего времени 8х5 придумали трусы и неудачники. Всем известно, что в сутках на самом деле 24 часа, а в неделе — 7 дней. Все это время можно и нужно занять работой. Короче, держат команду в тонусе: звонят и пишут письма в нерабочее время и в выходные, заставляя, тем самым, всех вокруг чувствовать себя вечно виноватыми бездельниками. Так что помните, что работу всегда можно отложить на вечер или на выходные. Deadline в пятницу всегда означает понедельник.
6. Помогают специалистам
Если кто-то что-то не успевает, нужно ему помочь. Они же тоже когда-то были разработчиками, дизайнерами, менеджерами по продажам и прекрасно знают, как и за сколько времени нужно делать каждую задачу. Мало того, они умеют делать работу заведомо лучше, чем любой из сотрудников. Всегда сядут рядом и помогут "решить" его проблему. Подскажут дизайнеру верное цветовое решение. Укажут ИТ-шнику, где найти нужную библиотеку. Позабивают данные в CMS вместе с контент-менеджером. Управленческие методы решения вопросов, видимо, неэффективны. Конечно, не нужно пытаться направить на усиление более квалифицированного специалиста, привлечь аутсорсеров, попросить отсрочку по срокам или дополнительный бюджет. Это плохая идея. Естественно, лучше сделать все самостоятельно.
7. Забудьте про «план Б»
Проект, как правило, всегда идет четко по плану. Они считают, что план работ не меняется, сроки не ползут, заказчик не ходит в отпуск, сотрудники не болеют и круглосуточно находится на связи. Результаты работ принимаются с первого раза, сервера работают без сбоев, тестирование не выявляет критических ошибок, и первоначальное видение проекта не меняется. Не стоит тратить время и силы на просчет этих маловероятных событий. Они никогда не произойдут.
8. Не думают о сотрудниках
Специалисты, которые работают в Санвеле, — это просто винтики бизнес-машины по зарабатыванию денег. Никого не волнует, что они, вероятно, устали, им трудно найти общий язык с заказчиком или между собой, что у них помимо работы есть какие-то дела или проблемы. Ты же покупаешь их время, платя по 25 - 30 тысяч, не выплачивая переменную часть з.п. и штрафуя за каждый чих, и отношения у вас — исключительно денежные.
8. Ничего не записывают
У людей прекрасная память. Участник любой встречи с легкостью может воспроизвести наизусть ее повестку, без запинки обозначить достигнутые договоренности, и через любой, сколь угодно долгий срок поименно перечислит всех участников и зоны их ответственности. Поэтому написание протоколов — пустая трата времени.
В этой компании опасно иметь свое мнение. Ведь всегда есть заказчик, который знает, чего хочет, и команда, которая знает, как это сделать. Процесс максимально прозрачный, коммуникация происходит без искажений, вокруг — взрослые и серьезные люди с высшим образованием. Поэтому нужно просто занять наблюдательную позицию, в крайнем случае — транслировать сообщения от одних людей к другим без изменений, с обязательной пометкой «я тут ни при чем, это мнение Петрова».
9. Нарушают договоренности
Всем вокруг, в общем-то, плевать, что вы обещаете позвонить и не перезваниваете, опаздываете на встречи, обещаете отгрузить или доставить товар в понедельник, а делаете это в четверг. Это нормально. Вокруг занятые люди, и вполне понятно, что успеть всё — невозможно. Чтобы к вам не придирались, постарайтесь вообще ничего не обещать, не называть никаких конкретных сроков и по возможности не замыкать на себя ключевые действия в проекте. Нарушать любые договоренности в этой компании— естественно и нормально, относитесь к этому философски.
10. Держат всех в неведении
Выдают информацию небольшими порциями и не позволяют никому из сотрудников видеть целостную и реалистичную картину ситуации. Людям важно знать только то, что требуется в текущий момент времени. Никто не должен задумываться над тем, для чего он делает текущую задачу, что происходит на параллельных участках или у клиента, и что будет потом. Все задачи и этапы в проекте должны быть поделены на маленькие герметичные участки. Клиенту тем более не стоит сообщать о рисках, проколах, возможном переносе сроков. Это лишняя информация. Никто ведь не обязан делиться своими планами и видением со всеми подряд.
Отдельный разговор об отделе персонала в лице Логиновой Ольги: Типичный злодей из театра оперетты, который фразу Hello, russian влет переведет как Х.. окрашено и тут же бодро отрапортует об этом руководству. Вместо того, чтобы заниматься развитием персонала, этот субъект только и ищет чем бы попрекнуть и как бы покопаться в "грязном белье".
В Перми собственно здание - там еще нормально работать. В Москве компания не платит аренду - летом 2015 года отрубили кондиционеры, серверы отключались постоянно, в офисе духота. Зарплату срезали в 2015 году от 10 до 20%, включил в договор хитрую фразу о ежемесячных бонусах, которые не выплачиваются. Плюс, задержки ЗП на 2-3 месяца. Такая ситуация - с весны 2015. Все кто мог свалить - свалил, чтобы выполнить обязательства берут студентов, а те уходят через 3 месяца после невыплат ЗП.
Контора угасает, ежемесячные лишения премии по любому поводу и без. На севере платят 1 тыс.за смену. Простой по вине работодателя не оплачивают - можно неделю сидеть бесплатно. Живут работники не в вахтовых вагонах,а в железных, обшитых изнутри, контейнерах. Хозяину конторы, Упилкову, на всех плевать.
Зарплата официальная, соответствует трудовому договору, в срок
Постоянно периодическая смена сотрудников
Нет уверенности в завтрашнем дне
Через определенное время сокращение зарплаты (может через полгода, может через год) с целью увольнения - долго руководителей там не держат
Директор по персоналу абсолютно не гарант сотрудника, в глаза вам могут говорить одно, а на деле роют под вас яму
Совет: пришли на работу, храните трудовой договор / договор подряда , все внутренние документы которые дают вам на ознакомление (графики отпусков, смен, распоряжения на праздничные дни и т.д) - несите все домой и складывайте аккуратненько! - вам это пригодится !!!! как только вы что нибудь упустите из вида и оставите любую даже на ваш взгляд пустяковую бумажку, она возможно будет использована против вас в скором будущем (фальсификация документов - обычное дело если сотрудника хотят уволить).
Вобщем по человечки там никого не просят уйти с объяснением причин, а делают это не красиво, причем хочу заметить что люди в основном работают ответственные, отлично знающие свое дело - лопухов там нет.
А причина в том, что директор не ведет диалога со своими сотрудниками, обычно это монологи, делает какие то свои выводы не верные в большинстве своем. Слушать, обсуждать, принимать участие в рабочих процессах не принято. - Человек настроения, одним словом. Если вдруг, в какой то момент ему что то не понравилось - на помощь идет служба персонала, юрист, служба безопасности и начинается выживание
В 2015 году повальное увольнение сотрудников всех уровней,причем большинство решает этот вопрос через трудовую инспекцию
Директор этой фирмы обладает манией величия. Зарплата неофициальная с официальной в этой фирме намного не совпадает. Налоги и страховые взносы не платятся своевременно, Пенсионный фонд, Фонд Социального Страхования, ИФНС потом снимает с расчетного счета по решению. Директору нужно 30 раз обьяснять, чтобы он понял. В итоге он так и не понимает. Со своих доходов платить налоги директор хочет в минимальном размере. Если он не понял, то ты еще и останешься виноватым, что он не понял. И это к тому же значит, что ты плохо работаешь. Постоянно строит свои условия и кодекс правил , как в Армении. Например, ввел свой дресс-код в фирме из двух человек. Хотя сам позволяет себе являться в спортивном костюме в офис. Все свои погрешности и ошибки он пытается перевести на тебя. При увольнении не выплатил полностью зарплату, заплатил только 10 тыс.-оф.зарплату, заявил, что я тебе ничем не обязан, так как я выплатил оф.зарплату и все. Кроме того, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Было заявлено: может тебе еще машину мою отдать?
Вывод: в армянские фирмы лучше не устраиваться.
Из открытых источников в сети Internet установлено следующее:
Сайт «Сантехник дома», а таже сайты «Муж дома», «Электрик дома», «IQ-COMPANY», «better knife», «ООО «Полимер+» содержат одни и те же телефоны для контактов создающие ВИДИМОСТЬ разветвлённой филиальной сети включающей в себя Екатеринбург, Казань, Санкт-Петербург, Москву, Челябинск, Нижний Новгород, Самару, Воронеж, Новосибирск, Краснодар и Красноярск. Эти сайты раскручены и занимают первые страницы выдачи Яndex и Google. Таким образом, любой пользователь сети Internet в перечисленных городах с огромной вероятностью обращается именно в перечисленные "компании".
В действительности сайты принадлежат ООО «Ай Кью Компани» из г. Пермь не имеющей офисов и юридических лиц в перечисленных городах. ООО «Ай Кью Компани» заключила договор с Манго Телеком по которому пользуется иногородними телефонами и принимает заявки по десяткам направлений от услуг мастеров до поставки товаров. Заявки передаются самозанятым мастерам в городах (это м.б. бывшие "зэки" - кто угодно). В перечисленном нет состава преступления (кроме ухода от налогов, что должно волновать инспекцию ФНС №17 по Пермскому краю и оказание массовых услуг населению по всей стране без образования юридических лиц - 171 УК РФ, т.к. трудно доказуем размер - в каждой отдельной услуге физ.лицу он слишком маленький).
Страдают заказчики т.к. после оказания услуг сообщается что договор привезут позже со ссылкой на то что в компании нет бланков. Никакого (даже призрачного) шанса получить договор (по которому можно было бы впоследствии написать требование о возврате средств за некачественно выполненную работу - в моём случае это 2 аварии по вине сантехников) заказчик получить не сможет ввиду описанных выше обстоятельств. Вместо этого заказчик звонит по телефону с кодом своего города, а разговаривает с директором ООО «Ай Кью Компани» Корелиным Валерием Владимировичем физически находящимся в г.Пермь и представляющимся (в зависимости от обстоятельств) оператором, директором по маркетингу, менеджером по региональному развитию и т.д. вплоть до начальника отдела рекламы и сотрудничества. Однако, согласно ЕГРЮЛ он является всё-таки директором.
Рекламации (если они возникают) перекладываются на заказчика и решать их по телефонам с перечисленных сайтов предлагается путём взаимодействия с приходившими сантехниками о которых известны в лучшем случае мобильные телефоны. Т.е. в любом случае для заказчика это игра в рулетку. Вам может повезти (услуги оказываются на самом деле и даже вероятно в ряде случаев удовлетворительно). Но может и не повезти. При этом исполнители будут создавать видимость работы от крупной компании, просить ни в коем случае туда не звонить (это вообще-то бессмысленно), соглашаться на возврат и злоупотребляя доверием заказчика переносить сроки возврата средств до бесконечности. Заказчик оказывается в ситуации когда звонить в "компанию" бессмысленно (насколько бессмысленно показано выше, письма на e-mail, обращения в группе ВКонтакте останутся безответными, а разговор с исполнителями будет идти по принципу "из пустого в порожнее".
Заказчик не сможет обратиться в общество защиты прав потребителей без договора и для обращения в суд ему недостаточно доказательств. Если же особо принципиальный заказчик доберётся до самой ООО «Ай Кью Компани» (существование которой покрыто туманом, на перечисленных сайтов нет адресов и реквизитов компании), то в этом случае Корелин Валерий Владимирович просто потеряет паспорт.
