Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
1. Полевая жизнь действительно тяжелая, но компенсируется бонусами и зарплатой. Не можешь работать, не хай компанию, а увольняйся.
2. Бывают, что попадаются идиоты. Но они есть везде, и на улице их горяздо больше и пересекаешься с ними чаще
3. Не советую работать в Штатах и Канаде. Там Шлюм - ерунда полная
За столько лет не могу привести ничего плохого вообще. Бывают отрицательные эмоции в связи с усталостью, нервами и т.д., но ничего серьезного Положительные стороны
Работаю в компании уже 11 лет. Работал как Home Country, так и International. Прочитал отзывы о Шлюме и стало понятно, что большинство людей написавших эти отзывы являются не квалифищированным персоналом и им просто не хватает сил работать в нормальном режиме, так как привыкли ничего не делать и получать зарплату. В общем, не нравится, увольняйся. Но это встапление. Теперь о положительных сторонах работы в компании:
1. Принимают без опыта работы. Об этом говорилось в коментариях. Я пришел работать сразу после универа. Работал как местный. Зарплата отличалась от International, но была раз в 6 выше средней зарплаты по стране.
2. Соц. пакет: 100% мед.страховка для себя всей семьи, отпускные, пенсия, акционные и провитовые опции
3. Заставляют учить иностранные языки, при этом оплачивают курсы и проживание во время курсов
4. Путешествия. Если ты достойный сотрудник, то как подвезет. Можешь поработать по всему миру.
5. Intenationsal Staff. Это вообще сказка. Моя семья нарадоваться не может - живешь по страном, за тебя все платят (дом, школа и т.д.) плюс можшно получать виды на жительство, и все это за счет компании, так как ты работаешь в этой стране и она занимается твоими миграционными делами.
6. Тренинги. Очень много и очень интересно. Со временем, правда, устаешь от них, потому как в год нужно хотя бы один тренинг пройти. Можешь выбирать сам, что хочешь. Посылают по разным странам - эмираты, россия, штаты, канада, шотландия, бразилия, франция
7. Ну и много всяких других мелких положительных, о которых и не скажешь, потому что их слишком много.
В общем могу сказать, что Шлюм - это лучшая сервисная компания в мире (знаю, работал с разными людьми и из других компаний). Если есть возможность, то устраивайтесь и работайте на все 100%. Обязательно получите все, что захотите
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Не советую связываться с этой компанией, есть много других наиболее приличных компании. Тут жрут друг друга и вставляют палки в колеса. Поверьте моему опыту!!!! Положительные стороны
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныЧто за дегенераты отрицательные отзывы тут оставляют. Причина исключительно в вас, если лох, то грех вас не наебать)))
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Уважаемые гости данного сайта, хотел с Вами поделиться отзывом о SLB я проработал в данной Компании долгое время, был и в Московском офисе и в Тюмени и на локациях. Не буду говорить про ужасы, которые творят менеджеры, руководство, да и коллеги тоже. Хотел бы сказать о Вашей жизни, если Вы хотите с самого начала испортить себе карьеру-идите в Шлюм! Если у Вас есть ум, нервы и желание работать и зарабатывать НЕ ХОДИТЕ!!! Вранье, склоки, обман сплошной компания г..но!!! Вам навешают лапши на уши, потом здоровье подорвут, а потом выкинуть как кота на помойку!!!
Берегите себя! Положительные стороны
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Гнилой менеджмент
Развитие только на словах, по факту человеку, который занят в производстве, но не занят в написании RIR его нет.
Заработную плату не индексируют
Постоянно держат в страхе увольнения
График работы не соблюдается.
Сам на себя заполняешь табель 20 числа, потом его в до конца месяца редактируешь несколько раз и отправляешь (Бред) и вообще - компания меня все чаще разочаровывает. Удолюсь наверное все ж... Положительные стороны
Синий комбинезон, каска, очки и ботинки Red Wings (USA). Путешествия на крайний север, романтика, Северный Ледовитый океан
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Если хотите надорвать здоровье,то вам сюда. Простого работягу-оператора в хуй не ставят, сплошные урезания по зарплате(зп на уровне дворника),сплошные обещания да и только.
P.S. Воропаев пиздабол! Положительные стороны
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Менеджеров набирают самых гавнистых уродов, которые экономят на мелочах для людей, а в итоге по работе тратят кучу денег для того, чтобы показать свой престиж. В офисе в основном сидят люди которые не разбираются в бурении совсем, при этом совсем не думают о людях на буровой. Вас могут уволить за 1 день, просто сообщив по телефону. Положительные стороны
Работал несколько лет в компании, развитие, обучение, тренинги для молодого специалиста не проблема, если есть голова на плечах, то всему можно научиться, надо просто знать английский и иметь технический склад ума. Шлюмберже мне дало знания, стандарты, безопасность, ЗП точно в срок, правда индексации никакой, даже при получении следующего грей да добавляются копейки. Некоторые системы покажутся глупыми и сложными но они упрощают и систематизируют работу. Написание РИР изначально задумывалось как улучшение процесса работы но сейчас превратилось в фарс, тк о реальных проблемах лучше не писать - только глотать сопли.
Компания "Шлюмберже" Комментарии:Отрицательные стороны
Вас используют как проститутку. Денег платят мало. Если нет языка то вообще ничего не получишь. Причем люди на тех же должностях могут получать в 2 - 3 раза больше. Положительные стороны
В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет - реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала.
Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании - это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании - это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты).
Возможность профессионального и карьерного роста, возможность обучения новейшим технологиям, заграничные командировки, не обязательно наличие опыта работы. Соблюдение законов в части оплаты труда (переработки, праздники, выходные и т.п. - оплачиваются 100%). Хороший соц пакет. Страхование жизни и здоровья за счет работодателя. Востребованность на рынке труда для бывших сотрудников.
Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в ШЛБ с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и KPI - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед. В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься.
